Prise de congé par anticipation
Par ailleurs, si une salariée n’a pas l’obligation de prendre l’intégralité de la durée de son congé maternité, elle ne peut pas être employée sur une période de 8 semaines. En outre, la salariée peut choisir d’anticiper son départ en congé maternité de deux semaines maximum si et seulement si elle a déjà deux enfants à charge, au minimum. Toutefois, elle doit garder en tête que cette durée sera alors déduite du congé postnatal.
Le cas particulier des jumeaux
Une salariée peut également attendre des jumeaux. Dans ce cas, elle peut bénéficier d’un congé prénatal de 12 semaines et d’un congé postnatal de 22 semaines, soit 34 semaines au total. Si l’employée attend plus de deux enfants, elle peut jouir d’une rallonge assez conséquente. Ainsi, le congé prénatal peut être porté à 24 semaines maximum et celui postnatal peut atteindre 22 semaines.